Interim Management
Andererseits darf hinsichtlich der steigernden Wettbewerbssituation die Arbeit nicht aussetzen und obendrein entscheidendende Führungspositionen über einen längeren Zeitraum frei bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als moderne Form des Unternehmensmanagements eine variabel einsetzbare und effektive Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird die an einen bestimmten Zeitraum gebundene Tätigkeit einer Aufgabe im Management eines Unternehmens benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann herangezogen, wenn die zu besetzende Führungspositionen schnellstmöglich und nicht permanent vergeben werden soll. Dies kann in Krisensituationen oder im Zustand von einer strukturellen Veränderung durchgeführt werden. Verschieden zum Geschäftsführer oder Management welches ständig in die Untenrehmensleitung berufen und häufig aus den eigenen Reihen herausgesucht wird, wird der Interim Manager einzig als äußere Führungsposition, somit von außerhalb der Organisation, einbezogen. Die Zeit der Anstellung im betreffenden Unternehmen wird nicht beständig vorweg abgegrenzt; in der Regel beträgt die Anstellung zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Meist handelt es sich um erfahrene Führungskräfte, die in ihrer vorherigen Position Sachkenntnis erlangen konnten und obendrein ihr Können nun als eigenständiger Konzernleiter immer aufs Neue beweisen. Begutachtungen zufolge sind in der Bundesrepublik Deutschland derzeigerade zwischen 10k bis 15k qualifizierte Interim Manager im Einsatz. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Art der Geschäftsführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern steigend perfektionalisiert. Oftmals erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch qualifizierte Beratern oder Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben den Trend schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, wodurch den Betrieben, die kurzfristig Bedarf anmelden, in der Regel schnell und beständig ausgeholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiter durch eine Führungskräftevermittlung weitergehen wird. Währenddessen schon in Holland oder Großbritannien dieses Management auf Zeit nicht länger aus dem Wirtschaftsleben wegzudenken ist, müssen in der Bundesrepublik Deutschland die die hervorragenden Chancen, die das Interim Management bietet, noch wesentlich intensiver in die Überlegung der Geschäftsführer verwurzelt werden.
Ralph Schuenemann
Ralph.Schuenemann@googlemail.com
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